O setor de Tecnologia se consolidou como o líder no Brasil em termos de maiores salários e volume de contratações de trainees. É o que aponta o Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025, da Companhia de Estágios.
O estudo, que analisou 65 programas de trainee entre janeiro de 2024 e agosto de 2025, revelou que a área de Tecnologia concentra 15,4% do total de vagas oferecidas no país. Além disso, o setor se destaca pela alta remuneração, com salários que podem atingir R$ 9.066,00 mensais.
Em seguida, no ranking de vagas e remuneração, está o setor de Varejo, que responde por 9,2% dos programas analisados, com salários na faixa de R$ 8.600,00. A média salarial geral de todos os programas analisados no levantamento ficou em R$ 7.376,00, um aumento significativo em comparação com a edição de 2023, que registrou R$ 6.050,69.
A Demanda por Competências Digitais e Novas Lideranças
A proeminência de Tecnologia e Varejo reflete a estratégia das grandes empresas em buscar e reter talentos com formação atualizada. Programas de trainee continuam sendo cruciais para o desenvolvimento de futuras lideranças.
Cerca de 41,8% das vagas de trainee agora exigem explicitamente competências digitais. Essa demanda por profissionais com conhecimento em Inteligência Artificial (IA) e análise de dados é evidente no mercado. Empresas como a AMcom, por exemplo, estão ativamente buscando cientistas de dados especializados em IA e especialistas em diversas linguagens de programação.
Qualificação Profunda em um Cenário de Transformação
O alto salário e a crescente demanda no setor de tech estão intrinsecamente ligados à constante transformação do mercado impulsionada pela IA.
Embora a IA possa, por um lado, levar à redução de pessoal em grandes companhias (como visto recentemente na Amazon, Microsoft e Meta), ela é, ao mesmo tempo, um poderoso vetor para a criação de novas carreiras.
Em entrevista ao Canaltech, o professor John Paul Lima, diretor dos cursos de graduação da FIAP, reforçou que, para se manterem relevantes nesse cenário, os profissionais precisam de qualificação contínua e profunda.
“Todo mundo deveria ter um estudo, um mindset voltado à criação de prompts, todo mundo, mas não só na superficialidade, eu preciso também ser profundo para que a gente consiga realmente gerar riqueza e gerar novas soluções”, aconselha o especialista.
